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Organisationen befinden sich in einem fortwährenden Kommunikationsprozess. In diesem Kommunikationsprozess wird geklärt, welche Entscheidungen getroffen werden, wie sie umgesetzt und wie die Ergebnisse bewertet werden. Die zentrale Frage dabei lautet, wie es Individuen immer wieder gelingt, die soziale Energie aufzubauen, die eine Organisation für ihre Entwicklung benötigt. Umgekehrt sind Individuen daran interessiert, ihre soziale Wirksamkeit im organisationalen Prozess zu erkennen und zu entwickeln. Diese beiden Themen bilden zwei Seiten einer Medaille und sind zentraler Inhalt der Organisationalen Gruppendynamik.
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