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  • Tisch mit Händen und Puzzleteilen
    Systemisch denken. Organisational handeln. Veränderung wirksam gestalten.

Weiterbildung in Systemischer Organisationsentwicklung und im Change Management 

Für Menschen in verantwortungsvollen Gestaltungsrollen.

Organisationen stehen heute nicht nur vor mehr Veränderung, sondern vor Veränderungen anderer Qualität. Entscheidungen werden unter Unsicherheit getroffen, klassische Steuerungslogiken greifen zunehmend zu kurz, und gut gemeinte Maßnahmen entfalten oft nicht die gewünschte Wirkung. Die Change Akademie ist ein Weiterbildungsinstitut für organisationale Veränderung. Unsere Angebote richten sich an Menschen in verantwortungsvollen Rollen, die Organisationen bewusst, reflektiert und wirksam weiterentwickeln wollen. Wir verbinden systemisches Organisationsverständnis mit hoher Anwendungsorientierung und schaffen Lernräume, in denen sich Orientierung unter Unsicherheit, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit zu situativ angemessenem Handeln entwickeln.

Speaker Jennifer Reckow, Geschäftsführung
Anführungszeichen

Die Veränderungen im Außen sind so gravierend, dass Organisationen nur dann überleben, wenn sie ihre Entwicklungsfähigkeit bewusst gestalten. Entscheidend ist, ob Menschen in Organisationen die systemischen Zusammenhänge verstehen, die Veränderung und Organisationsentwicklung prägen und ihr Handeln daran ausrichten können. Unsere Weiterbildungen und die damit verbundenen Perspektivwechsel schaffen dafür die Voraussetzungen. Denn Veränderung wird nur dann wirksam, wenn sie Entwicklung ermöglicht.

Jennifer Reckow, Geschäftsführung

Entdecken Sie unsere Weiterbildungs-Angebote und professionalisieren Sie Ihre Kompetenz zur erfolgreichen Entwicklung Ihrer Organisation, Projekte und Teams. 


Unsere nächsten Weiterbildungen.

Organisationale Gruppendynamik

16. – 19. März 2026 // Mo, 10 Uhr – Do, 13 Uhr

Change Management in S/4HANA-Projekten

23. – 27. März 2026 // 8:30 Uhr – 12:30 Uhr

Lernen Sie von den Besten*.

  • Höhere Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit in komplexen Veränderungssituationen → statt Reaktion, Aktionismus oder Blockade

  • Wirksamere Veränderung durch Fokus auf organisationale Muster statt auf Einzelpersonen → weniger Personalisierung, mehr Systemverständnis

  • Mehr Anschlussfähigkeit von Veränderungsvorhaben an die reale Organisationslogik → Change, der nicht am System vorbeigeht

  • Gezieltere Interventionen mit Hebelwirkung statt vieler paralleler Maßnahmen → Klarheit darüber, wo Veränderung tatsächlich ansetzt

  • Aufbau kollektiver Reflexions- und Lernfähigkeit in der Organisation → Entwicklung wird reproduzierbar, nicht zufällig

  • Professionalisierung interner Change-, Führungs- und Beratungsrollen→ tragfähige Rollen und sicheres Handeln unter Unsicherheit

  • Entlastung von Führung, Projekten und Organisation durch professionelleres internes Change-Handeln → weniger Reibungsverluste, weniger Eskalation, weniger Dauerschleifen

*Die processline GmbH als Schwesterunternehmen der Change Akademie wird seit Jahren in Folge als Beste Berater ausgezeichnet.

Unser Team.

Unsere Weiterbildungen werden von Menschen gestaltet, die Organisationsentwicklung seit vielen Jahren selbst praktizieren. Sie bringen fundiertes organisations-theoretisches Wissen ebenso ein wie langjährige Erfahrung aus Führungs-, Beratungs- und Veränderungs-Kontexten. Lernen heißt bei uns deshalb nicht nur Wissensvermittlung, sondern gemeinsames Denken, Reflexion realer Fälle und die kontinuierliche Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle in Organisationen. Theorie, Praxis und persönliche Entwicklung greifen dabei bewusst ineinander.

  • Foto Daniela Bister
    Dr. Daniela Bister
    Leiterin Personalentwicklung Eberhard Karls Universität Tübingen

    Intensive, langjährig erprobte, durchdachte Weiterbildung mit ausgewogenen Theorie- und Praxisteilen, die weiterhilft, inspiriert und Spaß macht.

  • Foto von Thomas Ziemer
    Thomas Ziemer
    Senior Consultant

    Weshalb ich die Weiterbildung bei WSFB weiterempfehle? Diese Weiterbildung orientiert sich stark an der Praxis im Umfeld von Change Beratung in Organisationen. Mir als Teilnehmer ist es leicht gefallen, die Inhalte auf praktische Situationen zu adaptieren und sie sind vor allem sofort anwendbar. Außerdem bin ich nicht gezwungen, das ganze Bild anzuwenden, sondern ich kann auch einzelne „Bausteine“ aus dem Großen und Ganzen im Alltag einsetzen, ohne dass etwas Wesentliches fehlt. Und es schärft einmal mehr den Blick dafür, wie ich in der Beratung noch mehr meinem Kunden nutzen kann.

  • Selime Özbek
    Selbständiger Coach für Persönlichkeitsentwicklung

    Die Weiterbildung hat durch die tolle theoretische Fundierung und den parallel stattfndenden intensiven Praxisbezug meine Arbeit als Beraterin unschätzbar bereichert!

  • Foto von Jan Kubasch
    Jan Kubasch
    Geschäftsführer wandel:lernen, Agentur für Veränderung

    Als ich Anfang 2020 auf der Suche nach einer Weiterbildung zum systemischen Organisationsentwickler war, habe ich mir viele auch namhafte Anbieter angesehen, die die für mich wichtigen Kriterien Praxisrelevanz, Bezug zur digitalen Transformation und umfassende Erfahrung der Lehrtrainer beinhalten. Nach langer Suche habe ich mich für die Change Akademie entschieden und dort genau die Thementiefe und Professionalität bekommen, die ich mir gewünscht habe. Heute, wenige Monate nach Abschluss der Weiterbildung, möchte ich gern eine Empfehlung für die Ausbildung bei der Change Akademie in Speyer aussprechen.

  • Buchcover des Buchs Balance Your Work Life von Pit Rohwedder
    Pit Rohwedder
    Supervision und Viagilitätscoaching

    Ich wünsche Ihnen einen gelungenen Start der Übernahme der WSFB Akademie! Ich habe von dieser Ausbildung damals sehr profitiert und die Qualität der Weiterbildung schon vielen KollegInnen weiterempfohlen. Hochkompetente Lehrberater mit viel Praxiserfahrung haben für mich maßgeblich zur Qualität des Kurses beigetragen und die anwendungsbezogenen Fallarbeiten waren in der Ausbildung sehr hilfreich. Daneben haben Spaß und Humor die intensiven Arbeitsphasen immer wieder willkommen aufgelockert.

  • Foto Ines Koller
    Ines Koller
    Systemische Organisationsberaterin

    Die Weiterbildung ist für mich sehr wertvoll, da ich hier gelernt habe umzudenken, neu und anders zu denken, aber vor allem auch mehr und andere Fragen zu stellen. Für mich ein absoluter Gewinn

  • Foto Christian Sahr
    Christian Sahr
    Senior Consultant

    Wer sich beruflich mit Veränderungen in Organisationen beschäftigt ist hier genau richtig und sollte die 10 Monate investieren. Die Theorie ist spannend und die praktischen Ansätze zur Gestaltung von Veränderungen sind extrem wirksam. Ich profitiere davon in jedem meiner Beratungsprojekte!

  • Lisa Bauer
    Lisa Bauer
    Senior Beraterin für Personalentwicklung und Organisationsberatung bei O+P Consult GmbH

    Die kleine Gruppengröße und die kompetente Begleitung durch erfahrene Lehrberatende haben einen Raum geschaffen, in dem voneinander lernen, die gemeinsame Reflexion von Fällen und nicht zuletzt miteinander Lachen möglich wurden. Mir hat besonders gefallen, dass die Weiterbildung fundierte Konzepte aus Systemtheorie, Organisationsentwicklung und Beratung mit einer konsequenten Praxisorientierung verbindet – eine Kombination, durch die ich meine professionelle Haltung und Rolle als Beraterin und mein Handwerkszeug in der Organisationsentwicklung deutlich weiterentwickeln konnte.

  • Foto Andrea Maurer-Schlangen
    Andrea Maurer-Schlangen
    Inhaberin & Geschäftsführung CMMaurer GmbH

    Wer verstehen möchte, wie Organisationen, Teams, Gruppen agieren, nach welchen Mustern sie handeln, wird hier großartig erhellende Momente haben und viele Möglichkeiten für die Umsetzung im eigenen Umfeld alle Fertigkeiten auszuprobieren und im kollegialen Austausch zu erlernen.

  • Foto Iris Wahl
    Iris Wahl
    Manager Information, Change & Culture, Lufthansa AG

    Das WSFB-Beratungsformat ist im Unterschied zu den meisten anderen systemischen Beratungen eng verknüpft mit dem jeweiligen Business Impact. Durch diese Vorgehensweise habe ich meine Wirksamkeit in meinem professionellen Arbeitsumfeld signifikant erhöht.

  • Bild von Stephanie Lohss, Agile Coach Change Facilitator
    Stephanie Lohß
    Agile Coach & Change Facilitator

    Als Beraterin und Coachin war die Ausbildung ein Schlüssel, um auf viele Herausforderungen in Organisationen meine Perspektive zu erweitern und neue Ansätze zu sehen. Insbesondere die systemische Perspektive, die Gruppendynamik und die Arbeit an eigenen Veränderungsvorhaben haben dies gefördert. Dabei habe ich immer wieder von den qualifizierten Lehrberatern und den Erfahrungen der Gruppe profitiert.

  • Jennifer Reckow
    Geschäftsführerin processline und Change Expert

    Wir sind unglaublich stolz darauf, dieses renommierte Ausbildungsinstitut in 2020 übernommen zu haben und nun unsere Berater:innen selbst ausbilden zu können. Seit jeher legen wir höchsten Wert auf die fundierte Aus- und Weiterbildung unserer Berater, seit über 10 Jahren vertrauen wir deshalb auf die WSFB Change Weiterbildung – organisationale Veränderungsprozesse gestalten.

  • Bild von Lea Mayer
    Lea Mayer
    Consultant

    Durch die Weiterbildung habe ich nicht nur ein tieferes Verständnis für Mechanismen von Veränderungsprozessen erhalten, sondern auch die Fähigkeit, wirksame Strategien und Lösungen zu entwickeln, um Herausforderungen und Chancen in Veränderungsprozessen zu meistern.

  • Foto von Anne Lamberts
    Anne Lamberts
    Inhaberin Anne Lamberts Organisationsberatung

    Die Ansätze, die ich bei WSFB gelernt habe, helfen mir nicht nur, hochwirksame Lösungen für meine Kunden zu entwickeln, sondern dank eines fundierten Organisationsverständnisses bereits in der Akquisephase zur richtigen Zeit mit den richtigen Personen über die richtigen Fragen zu sprechen.

  • Veronika Zimmer
    Strategie, Kommunikation & Change, MontuaPartner Communications

    It’s a wrap! Ein Jahr mit intensivem Lernen, angeregten Diskussionen und wertvollem Austausch geht zu Ende – als systemische Organisationsentwicklerin! Und das nehme ich daraus mit für alle Projekte, die noch kommen:
    Neue Perspektiven auf Veränderungen in Organisationen Viele hilfreiche Tools und Konzepte, um Veränderungen wirksam zu gestalten. Ein ganz besonderes Lernerlebnis und viele „Aha“-Momente. Ein großes DANKE an alle, die die WSFB Change-Weiterbildung an der Change Akademie GmbH begleitet und mitgestaltet haben. Besonders an meine „5-Einkaräter-On-Tour“-Gruppe, die jede Session zum Funkeln gebracht hat!

  • Niklas, Rakowski
    Change Consultant

    Was für ein Jahr, genauer gesagt ein Weiterbildungsjahr! Ich freue mich sehr, dass ich meine Ausbildung als „Systemischer Organisationsberater“ bei der Change Akademie GmbH letztes Wochenende erfolgreich abgeschlossen habe. Das Beratungskonzept und die Inhalte zur Gestaltung von Lern- und Veränderungsprozessen sind ein „Booster“ für mich als Berater und haben mich komplett überzeugt – jetzt heißt es „das Gelernte fliegen lassen“. Vielen Dank an das Lehrberater-Team für die einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis. Es war für mich ein Erlebnis und eine besondere Erfahrung! Und ein „großes Danke“ an meine Gruppe. Ich finde es total schön, wie wir als Gruppe zusammengewachsen sind, gemeinsam gelernt haben und einander vertraut haben. All das hat dazu geführt, dass wir so viel für uns mitnehmen konnten. Jetzt freue ich mich auf alles, was kommt!

Qualität, Anerkennung und Rahmen unserer Weiterbildungen.

Was unsere Weiterbildungen auszeichnet:

  • Fundierte Vermittlung organisations-theoretischer Grundlagen.

  • Hohe Praxisnähe durch reale Fälle und kontinuierliche Fallsupervision.

  • Direkter Transfer in den eigenen organisationalen Kontext.

  • Lernen in kleinen Gruppen mit Raum für Reflexion und Perspektivwechsel.

  • Qualifizierter Abschluss mit IHK-Zertifikat für die Weiterbildung zum/zur Systemischen Organisationsentwickler:in.


Systemischer Organisationsentwickler /
Systemische Organisationsentwicklerin (IHK)

Ihr Vorteil durch unsere Kooperation mit der IHK.

Ab März 2024 erhalten die Absolventen und Absolventinnen der Weiterbildung zum Systemischen Organisationsentwickler zusätzlich ein IHK-Zertifikat!

  • Die IHK Pfalz hat unsere Weiterbildung gemäß IHK-Qualitätsstandards auf Praxisnähe überprüft und bestätigt.

  • Deshalb erhalten Sie zusätzlich zum qualifizierten Zertifikat der Change Akademie ein Zertifikat der IHK.

  • Ohne Zusatzaufwand und zusätzliche Kosten.


Logo DIN SPEC

WIR SETZEN STANDARDS – Unsere Geschäftsführerin Jennifer Reckow war mit unserem Schwesterunternehmen, der processline GmbH, im Rahmen eines Konsortiums von Change-Experten maßgeblich an der Erarbeitung des Standardwerks DIN SPEC 91405  „Organisationales Change Management in Beratungskontexten“ beteiligt.

Häufige Fragen zu unseren Weiterbildungen.

Veränderungen aktiv gestalten – was ist systemisches Change Management?

Change Management ist ein systematischer Ansatz zur Steuerung von Veränderungsprozessen in einer Organisation. Es umfasst sowohl die Prozesse, Werkzeuge und Techniken zur Verwaltung der Veränderungen als auch die Methoden zur Realisierung von Geschäftsstrategien. Das Hauptziel des Change Managements ist es, den Wandel effektiv zu planen, umzusetzen und zu steuern, um den Unternehmenserfolg zu verbessern und das Risiko von Misserfolgen zu minimieren. Veränderungsprozesse in Menschen und Organisationen folgen – unabhängig der Branche – sich wiederholenden Mustern, die durch Ansätze der Organisationsentwicklung und Psychologie sehr exakt beschrieben werden können. Wer diese Muster im organisationalen Kontext kennt und erkennt, kann zu jeder Zeit den Veränderungsprozess proaktiv beeinflussen und so bestmögliche Gelingensbedingungen für den Wandel schaffen.

Systemisches Change Management umfasst die ganzheitliche Perspektive inklusive der Betrachtung von Wechselwirkungen innerhalb des Systems. Dieser Ansatz ist so relevant, da Veränderungen nicht linear steuerbar sind, sondern emergente Prozesse berücksichtigt werden müssen. Die Unternehmenskultur, die Werte und Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle.

Transformation meistern – warum ist Change Management so wichtig?

In Veränderungsprozessen durchlaufen die Akteurinnen und Akteure eine Veränderungskurve mit Höhen und Tiefen, mit Ablehnung und irgendwann auch Akzeptanz und Integration des Neuen. Change Management ermöglicht Organisationen schneller und mit weniger Kosten und Risiken zu reagieren. Es ist ein entscheidender Faktor für die Anpassungsfähigkeit und den langfristigen Erfolg in einer sich ständig ändernden Geschäftswelt.

Steigerung der Anpassungsfähigkeit

Werden Veränderungsprozesse mit proaktivem Change Management begleitet, so steigt damit gleichzeitig die Change-Kompetenz der gesamten Organisation für zukünftige Veränderungsvorhaben. Es ermöglicht einem Unternehmen, proaktiv auf Marktveränderungen zu reagieren, Wettbewerbsvorteile zu erkennen und zu nutzen sowie Risiken zu minimieren. Dieser Ansatz hilft, eine Veränderung nicht nur zu akzeptieren, sondern sie als Chance für Innovation und Wachstum zu begreifen. Ob online, in Präsenz bei uns oder vor Ort in Ihrer Organisation – Sie erlernen professionelle und praxisbewährte Ansätze zur Steigerung der Wirksamkeit Ihres Change Managements in der Organisationsentwicklung. Falls Sie mehr Infos benötigen, nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf – wir helfen Ihnen gerne weiter.

Welche Seminare bietet die Change Akademie an?

  • Systemische Weiterbildung in der Organisationsentwicklung: Unsere Weiterbildung im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung ist darauf ausgerichtet, Fach- und Führungskräfte sowie interne und externe Beraterinnen und Berater für die effektive Gestaltung und Leitung komplexer Veränderungsprozesse zu qualifizieren.
  • Seminar WSFB Refresher Werkstatt: Dieses Seminar richtet sich an die Alumni der WSFB Weiterbildung zur weiteren Professionalisierung des Change Managements.
  • Change Management in S/4HANA Projekten: Setzen Sie Transformationsprojekte erfolgreich um, mit dem Online Seminar der DSAG-Academy in Kooperation mit der Change Akademie.
  • Seminar Organisationale Gruppendynamik: In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, gruppendynamische Prozesse zu erkennen, zu verstehen und zu steuern.
  • Individuelle Angebote für Ihr Unternehmen: Darüber hinaus bietet die Change Akademie speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Angebote an. Erfahren Sie mehr über unsere Seminare und wählen Sie das passende für Ihre Organisation:
    • Projektmanagement im Change Kontext
    • Geschäftsprozessmanagement als Erfolgsfaktor im Change
    • Change Zirkel: Der Berateraustausch im Change Management
    • Erfolgreich Online-Meetings und Workshops durchführen mit MS Teams
    • Tipps & Tricks zur optimalen Nutzung von Microsoft PowerPoint

Werden auch kostenfreie Seminare angeboten?

Neben unserer Change Manager Weiterbildung bieten wir auch kostenfreie Online Seminare an. Dort erfahren Sie Wissenswertes über virtuelle Führung und Organisation als Chance für Ihr Unternehmen. Sie erhalten Einblicke in das Change Management und praktische Tipps für die erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich unverbindlich über unsere Seminare und die Inhalte zu informieren und von unserer Erfahrung zu profitieren.

Professionelles Training – welche Vorteile bieten unsere Change Management Seminare?

Erhalten Sie in unseren Change Management Seminaren tiefgehende Einblicke in die Komplexität von Veränderungsprozessen und erlernen Sie wirksame Strategien, um diesen erfolgreich zu begegnen. Sie entwickeln Fähigkeiten, Widerstände innerhalb von Teams zu erkennen und konstruktiv zu lösen, was zu einer deutlich verbesserten Zusammenarbeit führt. Gemeinsam führen wir praktische Übungen durch und stärken so Ihre Führungsqualitäten, um eine Veränderung im Unternehmen effektiver leiten und begleiten zu können. In unserem professionellen Training lernen Sie, Veränderungsprozesse nicht nur zu managen, sondern auch als Chance für Innovation und Wachstum zu nutzen.

Unsere Seminare bieten außerdem die Möglichkeit, sich mit anderen Fachkolleg:innen im Sinne einer „community of practice“ auszutauschen und wertvolle Netzwerke aufzubauen. Zudem erwerben Sie Kenntnisse über aktuelle Tools und Methoden im Change Management, die Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können.