Werden Sie Wegbereiter:in für Change Management
Der Kontext, in dem wir leben, verändert sich zusehends mit höherem Tempo. Die Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, werden immer komplexer: Organisationen sollen agiler, innovativer, leaner werden und dabei auch gleich die aktuelle Digitalisierungswelle bewältigen. Organisationsentwicklung erfordert heute weitreichendere Kompetenzen als bisher. Alle reden davon, die Wenigsten sind wirk…
Wie findet Change remote statt?
Die Besonderheiten, Hindernisse und Chancen an Change Management im remote Modus.
Dass qualifiziertes Change Management ausschlaggebend dafür ist, ob Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und es schaffen, sich den schnell verändernden Marktanforderungen anzupassen, muss heute nicht mehr belegt werden. Die Studienlage* zu diesem Thema ist eindeutig: Zuletzt bestätigte die Studie „ROI for Change M…
Teams und Organisationen verstehen lernen und spezifische Merkmale nutzen.
Wie lässt sich die Zusammenarbeit innerhalb sozialer Systeme fördern?
Um Teams und Organisationen besser zu verstehen und die charakteristischen Strukturen und Eigenschaften eines sozialen Systems optimal einsetzen zu können, muss erst einmal untersucht werden, aus welchen Merkmalen sich der innere Kern zusammensetzt. Was sind die spezifischen, zentralen Merkmale des ‚kollektiven Bewusstseins‘?…
Unser Highlight des vergangenen Jahres
Das erste WSFB Alumni-Treffen in Speyer. Ein kleiner Ein- und Rückblick.
Erst VUCA jetzt BANI – Mit den Herausforderungen dieser Zeit umgehen
So lautete das übergeordnete Thema bei unserem WSFB Alumni-Treffen in Speyer Ende Oktober. Nach entspanntem Beisammensein am Freitagabend und einer herzlichen Begrüßung unserer Geschäftsführerin Jennifer Reckow am Samstagmorgen, hat Hans-Werner Bormann un…
Gruppendynamik in Organisationen.
Weshalb Gruppendynamik mehr Aufmerksamkeit braucht
Der Sozialpsychologe Kurt Lewin (1890-1947) definierte den Begriff „Gruppendynamik“ als eigendynamische, soziale Realität, die viel mehr umfasst als die Summe ihrer Teile, also der partizipierenden Individuen.
Die Konnotation des Begriffs ist in ihrem umgangssprachlichen Gebrauch zum Teil eher negativ behaftet und deutet in Richtung Mehrheitsei…
Reinventing Organizations & Change durch Co-Creation – Ein Vergleich.
Denise Rose, Absolventin des ersten Kurses der WSFB Change Weiterbildung ‘Organisationale Veränderungsprozesse gestalten’ unter der Verantwortung der Change Akademie, hat für den Abschluss der Weiterbildung eine Theoriearbeit verfasst, die wir sehr spannend finden und Ihnen nicht vorenthalten möchten.
In ihrer Abschlussarbeit Reinventing Organizations & Change durch Co-Creation – Ein Vergle…
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