Die 3 größten Missverständnisse über Gruppendynamik …
… und was organisationale Gruppendynamik in der Praxis bedeutet.
Gruppendynamik polarisiert. Für die einen ist sie ein intensives Lernerlebnis, für andere ein irritierendes Ritual aus Stuhlkreise…
Organisationen bestehen aus Entscheidungen – nicht aus Menschen
Das klingt im ersten Moment irritierend. Schließlich bestehen Organisationen doch offensichtlich aus Menschen: Mitarbeitenden, Führungskräften, Teams, Abteilungen. Menschen arbeiten, sprechen, ents…
Die unterschätzte Kompetenz: Reflexion als Grundlage jeder Transformation.
In Organisationen wird viel entschieden, oft schnell. Manchmal zu schnell. Entscheidungen müssen zügig getroffen werden, heißt es dann, gerade in unsicheren Zeiten. Nur: Wer nie innehält, trifft ir…
Wir feiern 5 Jahre – Feiern Sie mit uns!
Im März 2020 wurde die Change Akademie gegründet und seither ist einiges geschehen. Sehen Sie mit uns noch einmal zurück auf unsere Meilensteine und Entwicklungen in den vergangenen Jahren:
2020: U…
Selbstorganisation in Unternehmen – Wunsch oder Wirklichkeit?
Im fundamentalen Wandel der Arbeitswelt gewinnen Konzepte wie Selbstorganisation zunehmend an Bedeutung. Doch wie steht es tatsächlich um die Akzeptanz und Umsetzung in Unternehmen? Eine kürzlich d…
Emergenz verstehen und nutzen: Innovation durch Komplexität
Um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, entwickeln sich Organisationen heute fortwährend weiter. Traditionelle hierarchische Strukturen erweisen sich dabei zunehmend als unflexibel und hinderlich….
Lieber vorbereitet in den unvermeidlichen Wandel
Die globalen Herausforderungen der Gegenwart verlangen von Unternehmen und ihren Finanzverantwortlichen eine bisher ungeahnte Flexibilität und Widerstandsfähigkeit. Zeiten, in denen steigende Energ…
Ein kleiner Theorie-Einblick
Die 11-monatige WSFB Change Weiterbildung ist durch verschiedene Theorieansätze beeinflusst, die sich nicht nur in Form von vermittelten Inhalten, sondern auch in der Art der Übermittlung und der p…
Selbstorganisation: Ursprung und Entwicklung einer neuen Arbeitskultur
Natürliche Ordnung
Verschiedene archäologische Funde und anthropologische Studien stützen die Theorie, dass bereits die Urmenschen in Stammesverbänden von 50 bis 150 Personen in selbstorganisierte…
2024 – Was erwartet uns? Was wird wichtig?
Was sind die Kompetenzen, die die Zukunft entscheiden?
Der Sachverständigenrat für Wirtschaft erwartet im Jahr 2023 in Deutschland einen Rückgang des Bruttoinlandsproduktes um 0,4 Prozent, für 202…
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